Unsere Beratungsphilosophie geht weit über die projektbezogene Neubesetzung von Positionen für Fach- und Führungskräfte hinaus. Mit uns treffen Sie erfahrene Berater mit Branchen-Know-how und Managementerfahrung. Langfristiges Ansteuern von Human-Resource-Lösungen sind nur einige der Ansatzpunkte, bei denen sich die Beratungsstärke und Erfahrung für Ihr Unternehmen auszahlt. Mit Ihren Anforderungen definieren wir den jeweils geeigneten Suchweg und arbeiten in der Mitarbeitersuche nachhaltig und mit bewährten Auswahlverfahren. Als Coach begleiten wir Ihren neuen Mitarbeiter schon während der Probezeit. Unser Anspruch ist eine angenehme und offene Kommunikation mit allen Beteiligten, seriös und effizient.
Die Direktansprache von potentiellen Kandidaten bietet sich immer dann an, wenn die gewünschte Expertise nicht ausreichend am Markt zu finden ist. In einem transparenten und erfolgsversprechenden Suchprozess identifizieren wir Interesse und Qualifikation. Durch teilstrukturierte Gesprächsphasen klären wir Ihre Auswahlkriterien und bringen Sie mit einem engen Kreis potentieller Mitarbeiter zusammen. Als Coach begleiten wir Ihren neuen Mitarbeiter schon während der Probezeit.
Mit zeitgemäßen Arbeitsprozessen nutzen wir eine Vielfalt externer Datenbanken, die uns neben Aktualität auch eine Markteinschätzung ermöglichen. Unsere erfahrenen Berater verfügen darüber hinaus in ihrer eigenen Kernexpertise über ein ausgeprägtes Netzwerk. Wir suchen nach Ihren Anforderungen und klären durch teilstrukturierte Gesprächsphasen Ihre Auswahlkriterien. Geeignete Kandidaten bringen wir mit Ihnen zusammen und begleiten die Beteiligten bis zur Vertragsunterzeichnung. Als Coach begleiten wir Ihren neuen Mitarbeiter schon während der Probezeit.
Mit unseren Anzeigenpartnern sind wir in der Lage, eine für die gewünschte Suchposition geeignete Medien-Auswahl vorzunehmen. Die Entscheidung für eine Anzeigengestützte Suche ist getragen von dem jeweiligen Suchprofil oder von der Idee, latent suchende Kandidaten anzusprechen. Wir beraten Sie, begleiten die Ausarbeitung der Stellenanzeigen und Abwicklung. Die jeweils nachfolgenden Arbeitsprozesse passen wir gerne Ihrem Bedarf an.
Die strategische und langfristige Personalplanung gehört zu den wesentlichen Herausforderungen für Human Resources. Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Pläne nachhaltig zu stärken. Durch bewährte Maßnahmen aus den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung, Unternehmenskultur und Retention stärken wir Sie im Wettbewerb um kluge Köpfe.
Der Arbeitsmarkt dreht in Folge der Wirtschaft ständig die Richtung. Das Bestehen und Verstehen der Auswahlkriterien und selbstbewusste Positionierung sind die Kriterien Ihrer beruflichen Wertschöpfung. Selten verläuft ein beruflicher Werdegang nach Plan. Doch Karrieren funktionieren auch nicht nach dem Zufallsprinzip. Die Herausforderung: Das Beste aus sich herausholen, den beruflichen Werdegang bewusst und Chancen orientiert umsetzen. Wir unterstützen Sie bei Bewerbungen, Karriereplanungen oder bei der Existenzgründung. Hierbei kommt unsere Stärke durch Methode und Erfahrung für Sie zum Tragen.
In der Karriereberatung verstehen wir die Personalentwicklung “in eigener Sache”. Hierbei greifen wir auf eine bewährte und methodische Arbeitsweise zurück. Die eigenen Kriterien werden strukturiert und mit der beruflichen Historie betrachtet. Durch weitere Situations- und Ergebnisanalysen kann in Ergänzung mit dem Testverfahren BIP (Bochumer Inventar zu beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung) ein konkretes Bild erfasst werden. Die Erkenntnisse bilden den weiteren Fokus für die berufliche Positionierung. Daraus lassen sich konkrete Fragestellungen besprechen, bis hin zu einer strategischen Karriereplanung.
Sie möchten sich beruflich umorientieren und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Wir helfen Ihnen bei der Strukturierung Ihrer Vorstellungen und einer bestmöglichen Positionierung am Arbeitsmarkt. Dabei unterstützen wir Sie mit der Erstellung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen und der Bestimmung geeigneter Wege in den Arbeitsmarkt. Die Vielzahl der einzelnen Stolpersteine wird individuell besprochen und behandelt.
In der heutigen Geschäftswelt sind Veränderungen und Wechsel zunehmend an der Tagesordnung. Damit diese intern wie extern gut gelingen, unterstützen wir Sie im Coaching bei einem aktiven Karriere-Management und sorgen so für eine gesteigerte persönliche Zufriedenheit und “Employability”. Dabei leiten uns die Fragen nach Ihren Stärken und Qualifikationen, Entwicklungsfeldern und Karriere-Blockern sowie Ihren Motiven und Interessen. Diese gleichen wir mit aktuellen Gegebenheiten und zukünftigen Anforderungen ab. So gewinnen Ihre Karriereziele an Klarheit und gangbare Wege konkretisieren sich. Bei der Umsetzung Ihrer Ziele unterstützen wir Sie mit fundiertem Praxis-Know-how. Unsere Berater sind zum systemischen Coach (DBVC) ausgebildet.
Gründerinnen und Gründer sorgen für Fortschritt und Innovationen und damit für Wachstum und Wohlstand in Deutschland. Sie packen an und haben kreative Ideen für neue Anwendungen und Dienstleistungen. Wir zeigen Ihnen die Vielfalt der Möglichkeiten und zugleich die Herausforderungen. Mit über 200 begleiteten Existenzgründungen bieten wir Erfolgsgeschichten und zeigen Perspektiven auf, um Mut zu machen für unternehmerische Selbstständigkeit. Wir unterstützen Sie, Ihre Ideen und Fähigkeiten unternehmerisch umzusetzen. Von der Geschäftsidee bis zum fertigen Business-Plan und der dazugehörigen Finanzplanung begleiten wir Sie bis zur Tragfähigkeitsprüfung und darüber hinaus.
Veränderte Marktanforderungen im Zuge des demographischen Wandels und ein stetig steigender Bedarfs an Fach- und Führungskräften stellen viele Unternehmen vor immer größere Herausforderungen.
Auch der Personalbereich steht heute im Fokus der unternehmerischen Wertschöpfung und bleibt vom Erfolgsanspruch nicht mehr verschont. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für Innovation und gehen einher mit dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens.
Das Spektrum der personalpolitischen Einzelmaßnahmen ist vielfältig. Mit unseren individuellen und maßgeschneiderten Lösungen schaffen wir Freiräume, um Ihnen die Fokussierung auf das Kerngeschäft zu ermöglichen.
Unser Beratungs- und Dienstleistungsportfolio gliedert sich in folgende Know-how Bereiche:
- Analyse und Diagnostik
- Coaching
- Outplacement
- Outsourcing
Gerne stehen wir Ihnen für eine individuelle Beratung zur Verfügung.
Über ihre materiellen Werte sind Unternehmen stets gut informiert. Doch wie sieht es mit dem Humankapital aus? Mit unseren Diagnostik-Leistungen unterstützen wir Sie dabei, dass Personalentscheidungen und Investitionen in Entwicklung passgenau und mit größtmöglichem Wirkungsgrad erfolgen:
- Management Audit
- Assessment Center
- Potenzialanalysen
- 360°-Feedback
- Kulturanalysen
Die Förderung und kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen ist die Voraussetzung für qualitativ hochwertige und innovative Leistungen. Sie erhöht die Qualität der Zusammenarbeit ebenso wie die persönliche Zufriedenheit. Als bewährter Weg der Führungskräfte- und Personalentwicklung kommt Coaching immer dann ins Spiel, wenn eigene Überlegungen nicht weiterführen und neue Impulse oder Lösungen gebraucht werden. Häufige Themen im Coaching sind:
- Führung
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Karriere
Wenn sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen, gibt es gute Gründe, diese Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Auf diese Weise finden die betroffenen Mitarbeiter nicht nur schnell und passgenau eine neue Aufgabe, auch das Image des Arbeitgebers profitiert von einer guten Trennungskultur – gerade bei den im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitern. Wir unterstützen die betroffenen Mitarbeiter mit bewährten und individuellen Outplacement-Leistungen:
- Auffanggespräche
- Trennungsanalyse
- Definition der Zielposition auf Basis persönlicher Eigenschaften
- Kommunikation im Bewerbungsprozess durch Unterlagen
- Entscheidungsfindung
- Onboarding
Sie möchten sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren. Für Sie ist eine klare Kostentransparenz wichtig. Ihre Kostenstruktur soll sich an Ihre Bedürfnisse und Ihre Auftragslage anpassen.
Outsourcing ist ein idealer Schlüssel, mit dem Sie Aufgaben an andere Unternehmen abgeben können und sich auf Ihre Kernexpertise konzentrieren können. Gleichzeitig werden durch die damit verbundenen Serviceverträge mit den übernehmenden Dienstleistern eine klare Kostenstruktur definiert und die Servicequalität nachvollziehbar dokumentiert. Volatiles Geschäft äußert sich in einer sich anpassenden Serviceleistung, Sie müssen sich nicht mehr mit festen vorgegebenen Kostenblöcken beschäftigen.
Die CiVi GmbH unterstützt Sie in allen Fragen des Outsourcing, sei es in der Suche nach kompetenten Dienstleistern, in der Vertragsgestaltung oder in vertragsrechtlichen Fragen.
Die CiVi GmbH mit Sitz in Bad Homburg, ist der der professionelle Partner für Personal und Karriere und agiert als Spezialist für beide Seiten des Arbeitsmarktes. In dieser Funktion beraten wir sowohl Unternehmen und Fachleute und schaffen so die Verbindung zwischen beiden Seiten – professionell, zielorientiert und nachhaltig.
Die CiVi GmbH ist in diesem Segment seit 2004 präsent und zählt heute eine Vielzahl namhafter Unternehmen zu ihren Kunden. Mit unserem Team aus erfahrenen Seniorberatern verfügen wir über langjähriges Expertenwissen in der Fach- und Führungsverantwortung und im HR-Bereich und entwickeln so, gemeinsam mit unseren Kunden, die individuell beste Lösung.
Unser Leistungsspektrum reicht von der klassischen Personalberatung, über Consulting-Leistungen wie Outplacement, Oursourcing oder Management Audits, bis hin zu Coaching, Karriere- und Existenzgründungsberatung.
Ein solides Fundament aus Wissen und Erfahrung als Grundlage Ihres Erfolges.
Unsere Seniorberater verfügen wir über langjähriges Expertenwissen in der Fach- und Führungsverantwortung. Kompetenz, Vertrauen und Verlässlichkeit sind die Eckpfeiler unseres Erfolges. Wir beraten ehrlich, fair und nachhaltig mit einem langfristigen Fokus, denn kompetente HR-Beratung beginnt beim Zuhören. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir die individuell beste Lösung.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Kontinuität, flachen Hierarchien und einem fairen Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern. Ein leistungsstarkes, über Jahre entwickeltes Netzwerk sowie tiefe Methodenkenntnisse in der qualitativen Beratung tragen ihr Übriges dazu bei und helfen tagtäglich einer Vielzahl namhafter Kunden bei der Bewältigung neuer Herausforderungen im Bereich Human Resources.
Wir verfügen über fundierte, vielfältige Erfahrungen aus Theorie und Praxis. Dabei bringen wir unser Know-how immer wieder auf den neuesten Stand. Mit einem offenen und kritischen Blick, Freude an der Sache und an kreativen, zielorientierten Ergebnissen, entwickeln wir tagtäglich Lösungen, die unsere Kunden und Klienten weiterbringen.
Unser Leistungsspektrum reicht dabei von der klassischen Personalberatung, über Consulting-Leistungen wie Outplacement, Outsourcing sowie Karriere- und Existenzgründungsberatung.
Julio Gonzalez
Personal- und Karriereberater mit den Beratungsschwerpunkten Personalsuche und -auswahl sowie Coaching. Erfahrung als Niederlassungsleiter eines etablierten Personaldienstleisters. Gründung und Geschäftsführung eines bundesweit tätigen Personaldienstleisters mit mehreren Niederlassungen und Beteiligungen in der Personalberatung und im Personalmarketing. Weiterbildung Systemisches Coaching (DBVC).
Tel. (06172) 45 56 91, E-Mail gonzalez@civigmbh.de
Dr. Rolf Salziger
Promotion in Kernphysik und Energiewirtschaft. Projektmanagement für Energieerzeugungsanlagen und Energieverteilungssysteme. Unter anderem tätig für Generalunternehmer wie Mannesmann, AEG Atlas Systemtechnik, Siemens u.a.. Vertriebsleitungsfunktionen im ITK Markt. Umfangreiche Tätigkeiten im M&A Bereich, Organisationsentwicklung und zuletzt augewiesener Fachmann für Outsourcing und Outtasking, inklusiver der Planung und Umsetzung solcher Projekte.
Tel. (06081) 9 66 47 36, E-Mail rolf.salziger@civigmbh.de
Dr. Klaus Winkler
Promotion im Bereich Maschinenbau. Technischer Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens in der metallverarbeitenden Industrie. Langjährige Führungsverantwortung als Logistik-, Montage- und Werksleiter in der Investitionsgüterindustrie. Abteilungsleiter für Logistik- und Fabrikplanung sowie Qualitätsmanagement. Einführung und Anwendung von Lean-Management-Methoden. Durchführung von Logistikprojekten im Automotivebereich.
Tel. (06106) 6 32 56, E-Mail: klaus.winkler@civigmbh.de
Ralf Wattenberg
Zwei abgeschlossene Studiengänge Maschinenbau und Betriebswirtschaft. Mehrere Positionen als Geschäftsführer in der Bahnbranche, Head der Bahnfinanzierung einer Globalen Investment Bank, internationale Management Funktionen für den Bau, Betrieb, Instandhaltung und Vermarktung aller fungiblen Schienenfahrzeugen im europäischen Personenverkehr und Schienengüterverkehr. Umfangreiches geschäftliches Kontaktnetzwerk.
Tel. (06074) 42 57 32, E-Mail ralf.wattenberg@civigmbh.de