In der Karriereberatung verstehen wir die Personalentwicklung “in eigener Sache”. Hierbei greifen wir auf eine bewährte und methodische Arbeitsweise zurück. Die eigenen Kriterien werden strukturiert und mit der beruflichen Historie betrachtet. Durch weitere Situations- und Ergebnisanalysen kann in Ergänzung mit dem Testverfahren BIP (Bochumer Inventar zu beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung) ein konkretes Bild erfasst werden. Die Erkenntnisse bilden den weiteren Fokus für die berufliche Positionierung. Daraus lassen sich konkrete Fragestellungen besprechen, bis hin zu einer strategischen Karriereplanung.