Outsourcing

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Sie möchten sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren. Für Sie ist eine klare Kostentransparenz wichtig. Ihre Kostenstruktur soll sich an Ihre Bedürfnisse und Ihre Auftragslage anpassen.

Outsourcing ist ein idealer Schlüssel, mit dem Sie Aufgaben an andere Unternehmen abgeben können und sich auf Ihre Kernexpertise konzentrieren können. Gleichzeitig werden durch die damit verbundenen Serviceverträge mit den übernehmenden Dienstleistern eine klare Kostenstruktur definiert und die Servicequalität nachvollziehbar dokumentiert. Volatiles Geschäft äußert sich in einer sich anpassenden Serviceleistung, Sie müssen sich nicht mehr mit festen vorgegebenen Kostenblöcken beschäftigen.

Die CiVi GmbH unterstützt Sie in allen Fragen des Outsourcing, sei es in der Suche nach kompetenten Dienstleistern, in der Vertragsgestaltung oder in vertragsrechtlichen Fragen.

Cross-Mentoring

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Cross-Mentoring: aus der Praxis für die Praxis!

Ihre Nachwuchskräfte profitieren von erfahrenen Managern – und umgekehrt. Dabei kommen Mentor und Mentee aus unterschiedlichen Unternehmen/Branchen, so dass sich für beide neue Eindrücke, Erfahrungen und Lösungsansätze eröffnen können.

Innerhalb des Mentoring-Programms arbeitet das Tandem (Mentor und Mentee) eigenständig an der Zielerreichung des/der Mentee. Begleitet und geleitet wird das Programm von der CiVi GmbH mit Trainings- und Rahmenveranstaltungen.

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Outplacement

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Wenn sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen, gibt es gute Gründe, diese Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Auf diese Weise finden die betroffenen Mitarbeiter nicht nur schnell und passgenau eine neue Aufgabe, auch das Image des Arbeitgebers profitiert von einer guten Trennungskultur – gerade bei den im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitern. Wir unterstützen die betroffenen Mitarbeiter mit bewährten und individuellen Outplacement-Leistungen:

  • Auffanggespräche
  • Trennungsanalyse
  • Definition der Zielposition auf Basis persönlicher Eigenschaften
  • Kommunikation im Bewerbungsprozess durch Unterlagen
  • Entscheidungsfindung
  • Onboarding

Coaching

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Die Förderung und kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen ist die Voraussetzung für qualitativ hochwertige und innovative Leistungen. Sie erhöht die Qualität der Zusammenarbeit ebenso wie die persönliche Zufriedenheit. Als bewährter Weg der Führungskräfte- und Personalentwicklung kommt Coaching immer dann ins Spiel, wenn eigene Überlegungen nicht weiterführen und neue Impulse oder Lösungen gebraucht werden. Häufige Themen im Coaching sind:

  • Führung
  • Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Karriere

Diagnostik

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Über ihre materiellen Werte sind Unternehmen stets gut informiert. Doch wie sieht es mit dem Humankapital aus? Mit unseren Diagnostik-Leistungen unterstützen wir Sie dabei, dass Personalentscheidungen und Investitionen in Entwicklung passgenau und mit größtmöglichem Wirkungsgrad erfolgen:

  • Management Audit
  • Assessment Center
  • Potenzialanalysen
  • 360°-Feedback
  • Kulturanalysen

Existenzgründung

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Gründerinnen und Gründer sorgen für Fortschritt und Innovationen und damit für Wachstum und Wohlstand in Deutschland. Sie packen an und haben kreative Ideen für neue Anwendungen und Dienstleistungen. Wir zeigen Ihnen die Vielfalt der Möglichkeiten und zugleich die Herausforderungen. Mit über 200 begleiteten Existenzgründungen bieten wir Erfolgsgeschichten und zeigen Perspektiven auf, um Mut zu machen für unternehmerische Selbstständigkeit. Wir unterstützen Sie, Ihre Ideen und Fähigkeiten unternehmerisch umzusetzen. Von der Geschäftsidee bis zum fertigen Business-Plan und der dazugehörigen Finanzplanung begleiten wir Sie bis zur Tragfähigkeitsprüfung und darüber hinaus.

Coaching

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In der heutigen Geschäftswelt sind Veränderungen und Wechsel zunehmend an der Tagesordnung. Damit diese intern wie extern gut gelingen, unterstützen wir Sie im Coaching bei einem aktiven Karriere-Management und sorgen so für eine gesteigerte persönliche Zufriedenheit und “Employability”. Dabei leiten uns die Fragen nach Ihren Stärken und Qualifikationen, Entwicklungsfeldern und Karriere-Blockern sowie Ihren Motiven und Interessen. Diese gleichen wir mit aktuellen Gegebenheiten und zukünftigen Anforderungen ab. So gewinnen Ihre Karriereziele an Klarheit und gangbare Wege konkretisieren sich. Bei der Umsetzung Ihrer Ziele unterstützen wir Sie mit fundiertem Praxis-Know-how. Unsere Berater sind zum systemischen Coach (DBVC) ausgebildet.

Bewerben

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Sie möchten sich beruflich umorientieren und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Wir helfen Ihnen bei der Strukturierung Ihrer Vorstellungen und einer bestmöglichen Positionierung am Arbeitsmarkt. Dabei unterstützen wir Sie mit der Erstellung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen und der Bestimmung geeigneter Wege in den Arbeitsmarkt. Die Vielzahl der einzelnen Stolpersteine wird individuell besprochen und behandelt.

Karriere

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In der Karriereberatung verstehen wir die Personalentwicklung “in eigener Sache”. Hierbei greifen wir auf eine bewährte und methodische Arbeitsweise zurück. Die eigenen Kriterien werden strukturiert und mit der beruflichen Historie betrachtet. Durch weitere Situations- und Ergebnisanalysen kann in Ergänzung mit dem Testverfahren BIP (Bochumer Inventar zu beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung) ein konkretes Bild erfasst werden. Die Erkenntnisse bilden den weiteren Fokus für die berufliche Positionierung. Daraus lassen sich konkrete Fragestellungen besprechen, bis hin zu einer strategischen Karriereplanung.